Общее собрание работников школы

2.1.Организация образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на высоком качественном уровне;

2.2.Определение перспективных направлений функционирования и развития Учреждения;

2.3.Привлечение общественности к решению вопросов развития Учреждения;

2.4.Создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности;

2.5.Решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды Учреждения;

2.6.Решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности Учреждения;

2.7.Помощь администрации в разработке локальных актов Учреждения;

2.8.Разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции;

2.9.Внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья учащихся и работников Учреждения;

2.10.Принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников Учреждения, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;

2.11.Внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников Учреждения;

2.12.Внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот учащимся и работникам в пределах компетенции Учреждения;

2.13.Внесение предложений о поощрении работников Учреждения;

2.14.Направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности Учреждения и повышения качества оказываемых образовательных услуг.

В компетенцию Общего собрания входит:

3.1. Принятие решения о необходимости заключения с администрацией Учреждения коллективного договора.

3.2. Принятие текста коллективного договора, внесение изменений и дополнений в коллективный договор.

3.3.Обсуждение и принятие   правил внутреннего трудового распорядка шк.

3.4. Обсуждение и принятие  Устава,  внесение изменений и дополнений.

3.6. Принятие  Положения об оплате труда и о распределении фонда стимулирующих выплат учреждения.

3.7.Обсуждение поведения или отдельных поступков членов коллектива учреждения и принятие решения о вынесении общественного порицания в случае виновности.

3.8 Определение мер, способствующих более эффективной работе школы, выработка и внесение предложений директору по вопросам улучшения функционирования школы, совершенствования трудовых отношений.

3.9.Определение приоритетных направлений деятельности учреждения, перспектив его развития.

3.10.Внесение предложений  учредителю по улучшению финансово- хозяйственной деятельности Учреждения.

3.11 Имеет право принимать локальные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками Учреждения.

3.12.Содействие созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников.

3.13.Поддержка общественных инициатив  по развитию Учреждения.

3.14.Осуществление контроля за выполнением решений  Собрания, информирование коллектива об их выполнении, реализация замечаний и предложений работников по совершенствованию деятельности школы.

3.15. Осуществление общественного контроля за работой администрации школы по охране здоровья работников, созданию безопасных условий труда.

3.16.Проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и материально-технических ресурсов, установление порядка их использования.

3.18.Внесение предложений об организации сотрудничества Учреждения с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ Учреждения и организации воспитательного процесса, досуговой деятельности.

3.19.Представление интересов учреждения в органах власти, других организациях и учреждениях.

3.20.Рассмотрение документов контрольно-надзорных органов о проверке деятельности Учреждения.

3.21.Заслушивание публичного доклада руководителя Учреждения, его обсуждение.

Полномочия Собрания относятся к его исключительной компетенции и не могут быть делегированы другим органам управления.